رابطه بین توانمند سازی با تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان منطقه آزاد ارس)

سال انتشار: 1392
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: FNCAM01_382
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 760

نویسندگان

دانشگاه تهران مرکز، کارشناس ارشد مدیریت دولتی

کارشناس آمار

چکیده

توانمند سازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت وتواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است و همچنین تشویق افراد به مشارکت بیشتر در اتخاذ تصمیم‌هایی که بر فعالیت‌های آنان تاثیر گذار است. هدف از این مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی با تعهد سازمانی در باره کارکنان منطقه آزاد ارس می باشد . جامعه‌ی آماری این پژوهش کارکنان منطقه آزاد ارس به تعداد950نفر می‌باشد . حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 275 نفر به انتخاب شدند .روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بوده است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری اطلاعات از نوع توصیفی – پیمایشی است جهت جمع‌آوری داده ها از دو پرسشنامه توانمندسازی (مدل واترن و کامرون) و پرسشنامه تعهد سازمانی (می یروآلن (استفاده گردید.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی همچون ضریب همبستگی پیرسون،آزمونTتک گروهی و آزمونF استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین توانمندسازی وتعهد سازمانی و همچنین مولفه های تعهد همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها

تعهدسازمانی ،توانمند سازی،کارکنان منطقه آزاد ارس

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.