موفقیت مسیر شغلی، قابلیتهای مسیر شغلی، مدیریت دانش
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_366
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1705
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
چکیده
سازمانها همواره تحت تاثیر عوامل محیطی می باشند اما امروزه سازمانها در محیطی متفاوت از گذشته قرار دارند. پویایی و تغییر با سرعت زیاد جزء خصوصیات اصلی این محیط است. درچنین محیطی، تنها سازمانی هایی می توانند به بقا و پیشرفت امید داشته باشندکه دانش بیشتری کسب کرده و آن را در استراتژی ها و روشهای خود بکار گیرند. دانش بیشتر منجر به عملکرد بهتر سازمان خواهد شد. از این رو، مدیریت دانش و استفاده صحیح از آن در جهت تحقق اهداف سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در مدیریت دانش تاکید بر قدرت تفکر و تجزیه و تحلیل افراد است. دانش در ذهن افراد خلق می شود، پرورش می یابد و با توجه به شرایط و نیاز مورد استفاده قرار گرفته و تسهیم می شود. بنابراین برای موفقیت مدیریت دانش باید محیطی را در سازمان ایجاد کرد که افراد به خلق و گسترش دانش تشویق شوند. اما عدم اطمینان های محیطی سبب شده است، سازمانها به گونه ای متفاوت شکل و ساختارهای خود را سامان دهند. اتخاذ استراتژی های مثل کوچک سازی از سوی سازمانها منجر به تغییر در قرارداد روانشناختی می شود و ارائه امنیت شغلی را برای سازمانها مشکل می سازد. مرزهای سازمانی در هم تنیده می شود و واقعیتهای جدیدی از مسیر شغلی فراروی کارکنان قرار می گیرد که اعتقاد و باور فرد را نسبت به سازمان تحت تاثیر قرار می دهد. اجرای موفقیت آمیز فرآیندهای مدیریت دانش در چنین وضعیتی، نیازمند اجرای فعالیتهای منابع انسانی برای حفظ و نگهداری کارکنان است. قابلیتهای منابع انسانی اصلی ترین محور توسعه در حوزه منابع انسانی است و قابلیت های مسیر شغلی از اصلی ترین قابلیتهای کارکنان برای موفقیت مسیر شغلی است که یکی از اهرم های لازم برای حفظ و نگهداری کارکنان در شرایط امروزی می باشدکلیدواژه ها
مسیرشغلی-موفقیت مسیر شغلی-قابلیت های مسیر شغلی-مدیریت دانشمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.