ارائه مدل عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی در مراکز آموزش علمی کاربردی سطح شهر سنندج
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_364
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2400
نویسندگان
کارشناس ارشد حسابداری، مدرس تمام وقت مرکز علمی کاربردی سنندج
دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور تهران
چکیده
هدف از این تحقیق ارائه مدل عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی در مراکز آموزش علمی کاربردی سطح شهر سنندج است.روش تحقیق حاضر پیمایشی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستادی شاغل در مراکز 8 گانه آموزش علمی کاربردی سطح شهر سنندج تشکیل دادند. نمونه آماری برابر جامعه آماری انتخاب گردید. در این راستا دو پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، و پرسشنامه محقق ساخته عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بین نمونه ها توزیع و دریافت شد. پایایی این پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که برابر 90/0 به دست آمد و روایی آن مورد تائید اساتید مدیریت قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (t تک نمونه ای، آزمون دو جمله ای، فریدمن، رگرسیون چند متغیره و معادلات ساختاری) استفاده شد. هنگامی که رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته بصورت تک تک و بدون تعامل و ارتباط عوامل با یکدیگر مورد بررسی قرار گرفت، تمامی هفت عامل موفقیت مدیریت دانش تأثیر مثبتی بر خلاقیت و یادگیری سازمانی دارند. اما هنگامی که تعامل و ارتباط عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش با یکدیگر، و تأثیر تواماً متغیرهای مستقل بر متغیرهای وابسته مورد بررسی قرار گرفت، تنها دو عامل استراتژی ها و سیاست-های دانش محور و مدیریت منابع انسانی باعث افزایش تواماً خلاقیت و یادگیری سازمانی می شوند. پس به طور کلی می توان نتیجه گرفت که با تقویت و گسترش عوامل مرتبط با مدیریت دانش می توان زمینه تقویت خلاقیت و یادگیری سازمانی را در مراکز آموزش علمی کاربردی ایجاد کردکلیدواژه ها
خلاقیت ، مدیریت دانش ، مراکز علمی کاربردی ، یادگیریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.