بررسی ارتباط بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی صنعت بیمه استان گیلان)

در این پژوهش با توجه به اهمیت موضوع به بررسی ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی و یادگیری سازمانی در صنعت بیمه استان گیلان پرداخته شده است. توانمندسازی روانشناختی به عنوان متغیر مستقل ، و یادگیری سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. این تحقیق از نظر هدف « کاربردی» و از نظر تکنیک اجرا « توصیفی» است. برای جمع آوری اطلاعات جهت آزمون فرضیات از پرسشنامه استفاده گردیده است. به منظور سنجش توانمندسازی روانشناختی پرسشنامه ی استانداردی که بر اساس مدل توماس و ولتهوس با 12 سؤال و طیف پنج گزینه ای لیکرت اندازه گیری می شود. برای سنجش یادگیری سازمانی پرسشنامه ی استانداردی بر اساس مدل جرزگومز و با 15 پرسشنامه و طیف پنج گزینه ای لیکرت اندازه گیری می شود. جامعه آماری این پژوهش صنعت بیمه استان گیلان به تعداد 50 شعبه می باشد..در این پژوهش ، از نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد .در نهایت فرضیات پژوهش با استفاده از داده های جمع آوری شده مورد آزمون قرار گرفتند که مشخص گردید، میان توانمندسازی روانشناختی و یادگیری سازمانی در صنعت بیمه استان گیلان ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد.روش آماری مورد استفاده در این تحقیق ضریب همبستگی پیرسون بوده که به وسیله نرم افزار spss بررسی و برآورد متغیرها صورت پذیرفت

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، یادگیری سازمانی