بررسی اثرات اجرای طرح« آموزش و آزمون گواهینامه ی رانندگی پایه ی دوم» توسط آموزشگاه های بخش خصوصی( مطالعه موردی شهرستان های مرند و جلفا
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_324
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1330
نویسندگان
مربی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد هادیشهر(نویسنده مسول مکاتبات
استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
مربی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد هادیشهر
مربی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسکو
چکیده
خصوصی سازی به منظور کاهش تصدی گری و ارتقای عملکرد دولت ها از چند دهه قبل تا کنون در اکثر کشورها از جمله ایران به اجرا درآمده که «نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران» نیز در تبعیت از این امر برخی از خدمات خود از جمله خدمات «آموزش و آزمون گواهینامه ی رانندگی پایه ی دوم» را به بخش خصوصی واگذار نموده است. در این مقاله که حاصل تحقیقی با همین عنوان می باشد، سعی شده است اثر اجرای این طرح بر سه مؤلفه 1- کاهش مخارج هنرآموزان ، 2- درصد موفقیت در یادگیری قوانین و مقررات رانندگی توسط هنرآموزان و 3- میزان رضایتمندی هنرآموزان (داوطلبان دریافت گواهینامه ی رانندگی پایه ی دوم) مورد بررسی قرار گیرد. در این راستا جامعه ی آماری مورد مطالعه دو گروه «هنرآموزان» و «پرسنل کادر آموزشگاه های بخش خصوصی مجری طرح آموزش و آزمون شهرستان های مرند و جلفا» در یک دوره دو ماهه (اردیبهشت و خرداد 1392) بوده که حجم نمونه از این جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری سیستماتیک طبقه بندی شده، انتخاب شده اند. پس از مشخص شدن نسبت دو گروه (هنرآموزان و پرسنل کادر) پرسشنامه محقق ساخته بین افراد هر دو گروه به نسبت های معین شده، توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آماراستنباطی استفاده شده است که نتایج حاصله نشان داد که تاثیر این واگذاری بر سه موًلفه مذکور مثبت بوده است. همچنین نظرات دو گروه (هنرآموزان و پرسنل کادر) نیز مورد مقایسه قرار گرفت که نتیجه بدست آمده حکایت از یکسانی میانگین نظرات دو گروه و عدم وجود اختلاف معنی دار در نظرات این دو بوده است.کلیدواژه ها
خصوصی سازی، گواهینامه ی رانندگی، آموزشگاه رانندگیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.