بررسی ارتباط سرمایه فکری وساختارکارآفرینانه سازمان (مطالعه موردی:کارکنان بانک مسکن شهر کرمان)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_309
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 790
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی. دانشگاه شهید باهنر کرمان
دانشیار گروه کارآفرینی. دانشگاه شهید باهنر کرمان
استادیارگروه گارآفرینی،دانشگاه شهید باهنر کرمان
چکیده
دراقتصاد دانش بنیان امروزی سرمایه‌های انسانی، ساختاری وارتباطی(عناصرتشکیل دهنده سرمایه فکری)، ازجمله عوامل کلیدی موفقیت سازمان‌ها بشمارمی‌روند. در دهه‌های اخیرکارآفرینی سازمانی به یکی ازموضوع‌های مورد توجه محققان تبدیل شده است.درتحقیق حاضرازبین عوامل تأثیرگذار برساختارکارآفرینی سازمانی به عامل سرمایه فکری پرداخته شده است. بدین منظور جهت دستیابی به هدف تحقیق از نظریات بونتیس درباره سرمایه فکری استفاده گردید.این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی واز لحاظ روش،توصیفی-همبستگی می‌باشد.جامعه آماری شامل کارکنان بانک مسکن شهرکرمان،مشتمل بر230نفرمی‌باشد وحجم نمونه براساس فرمول کوکران،144نفرازکارکنان بانک مسکن شهرکرمان،بصورت تصادفی انتخاب شد.جهت جمع‌آوری داده‌های مربوط به سرمایه فکری(سرمایه انسانی،ساختاری وارتباطی) ازپرسشنامه استاندارد بونتیس وبرای سنجش ساختارکارآفرینانه وارزیابی میزان کارآفرینانه بودن ساختار سازمانی، ازپرسشنامه کورنوال وپرلمن،استفاده شده است که پایایی آنها ازطریق آلفای کرونباخ به ترتیب85/0و89/0بدست آمد.جهت تحلیل داده‌ها ازتحلیل همبستگی پیرسون،تحلیل واریانس ورگرسیون گام به گام استفاده گردید.نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن بودکه بین سرمایه فکری وساختارکارآفرینانه رابطه مثبت ومعناداری وجوددارد.نتایج حاصل از تحلیل واریانس وتحلیل رگرسیون نیز نشان داد که بین کارآفرینی سازمانی وسرمایه فکری وابعاد آن همبستگی مثبت ومعناداری وجوددارد.براساس یافته‌های این پژوهش می‌‌توان گفت که اگردرسازمانی به مدیریت سرمایه‌های فکری توجه شود،درآن سازمان،تمایل به کارآفرینی سازمانی توسعه پیدا می‌کند.کلیدواژه ها
ساختارکارآفرینانه،سرمایه انسانی، سرمایه ارتباطی، سرمایه ساختاری، کارآفرینی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت ریسک نکول در بازپرداخت بدهی شرکتها
- آخرین پیشرفت ها در مدیریت باتری خودروهای برقی: چالش های حرارتی، چرخه عمر و یکپارچه سازی با انرژیهای تجدیدپذیر
- توصیف عملکرد هوش مصنوعی و یادگیریماشین در مدیریت کسب و کار، تجارت الکترونیک
- بررسی نقش استفاده از روش های مدل سازی و شبکه پذیرفتگی در بهبود اطلاعات و ارتباطات زنجیره تامین
- تاثیر هوش مصنوعی بر گروههای شغلی و بهره وری حاصل از آن در جهان و محاسبه تاثیر آن برای ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.