هوش سازمانی عامل بقای سازمانهای امروزی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_296
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 994
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
دانشگاه علوم پزشکی کرمان
دانشگاه شهید بهشتی تهران
چکیده
امروزه عوامل زیادی بر بقای واحد های صنعتی و خدماتی تاثیر گذار به سرعت تغییر می کنند. سازمان ها باید همواره خود را با تغییراتی که در محیط و اطرافشان رخ می دهد وفق دهند و پا به پای آنها پیش بروند. یک سازمان نباید تنها هر چند مدت یک بار وضع خود را تغییر بدهد، بلکه باید متوجه باشد که پدیده تغییر امری دائمی است و در دنیای پر رقابت بقای آنان در گرو داشتن چنین رویه ای خواهد بود. در نتیجه برای بقا ناچارند از منابع خود به بهترین نحو بهره بگیرند از جمله این منابع هوش سازمانی می باشد. هوشمندی سازمانی یکی از مهمترین قابلیت های سازمان است که ظرفیت تغییر پذیری سازمان را بالا می برد. به همین جهت در این مقاله ابتدا از هوش سازمانی سخن به میان آمده است، سپس تغییرات محیطی در عصر حاضر مورد بررسی قرار گرفته است و در نهایت به نقش هوش سازمانی در بقای سازمانها با توجه به تغییرات محیطی پرداخته شده استکلیدواژه ها
هوش سازمانی، تغییرات محیطی، بقای سازمان، مزیت رقابتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.