پیش بینی تاثیر هوش اخلاقی بر رضایت شغلی از طریق نقش میانجی رهبری کاریزماتیک( مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان ابن سینا مشهد)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی علوم تربیتی، مشاوره، روانشناسی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RVCONF05_170
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 119
نویسندگان
کارشناس ارشد رشته مددکاری اجتماعی
کارشناس ارشد رشته مددکاری اجتماعی
استادیار گروه مددکاری اجتماعی دانشگاه حکمت رضوی مشهد
چکیده
این تحقیق به بررسی تاثیر هوش اخلاقی و مدیریت کاریزماتیک بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان ابن سینا مشهد پرداخت. هدف اصلی این مطالعه، تحلیل نقش هوش اخلاقی به عنوان یک عامل تعیین کننده در میزان رضایت شغلی و همچنین نقش میانجی مدیریت کاریزماتیک در این رابطه بود. جامعه آماری شامل ۷۰۰ نفر از کارکنان بیمارستان بود که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه به تعداد ۲۴۸ نفر تعیین گردید. داده ها با استفاده از پرسش نامه های استاندارد و ابزارهای معتبر جمع آوری شد و تجزیه و تحلیل آن ها با استفاده از نرم افزار SPSS و روش های آماری توصیفی و استنباطی انجام گردید. نتایج نشان دادند که بین هوش اخلاقی و رضایت شغلی کارکنان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد (r = ۰.۶۵)، همچنین مدیریت کاریزماتیک نیز با هر دو متغیر هوش اخلاقی (r = ۰.۵۲) و رضایت شغلی (r = ۰.۵۸) ارتباط معناداری داشت. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که هوش اخلاقی (β = ۰.۴۱) و مدیریت کاریزماتیک (β = ۰.۳۲) به طور مستقل تاثیر مثبت معناداری بر رضایت شغلی دارند. این یافته ها تاکید می کنند که سازمان ها نیازمند سرمایه گذاری در حوزه های هوش اخلاقی و رهبری کاریزماتیک هستند تا بتوانند به افزایش رضایت شغلی و بهبود محیط کاری دست یابند. در نتیجه، مدیران بیمارستان ها و سازمان های بهداشتی باید به توسعه مهارت های اخلاقی و مدیریتی کارکنان خود توجه ویژه ای نشان دهند، چرا که این دو عامل می توانند به بهبود عملکرد و کیفیت خدمات درمانی منجر شوند.کلیدواژه ها
هوش اخلاقی, مدیریت کاریزماتیک, رضایت شغلی, بیمارستان این سینا مشهدمقالات مرتبط جدید
- نحوه طراحی فعالیت های گروهی برای دانش آموزان
- اثربخشی برنامه ایمنی بر افکار خودکشی در افراد دارای علائم افسردگی
- رابطه فرانگرانی، درهم آمیختگی فکر عمل و آشفتگی ذهنی با شکایات روان تنی در افراد مبتلا به اضطراب اجتماعی
- نقش بازخورد توصیفی در افزایش انگیزه و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان ابتدایی
- Investigating the impact of artificial intelligence on moral and value concepts in Iranian schools
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.