هوش هیجانی در تعامل با عملکرد شغلی (مطالعه موردی:کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان الشتر
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_277
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 911
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه پیام نور الشتر
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه سیستان و بلوچستان
چکیده
تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی انجام گرفته است. این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان الشتر در سال 1391است که تعداد آن ها 45 نفر بوده و به علت محدود بودن جامعه، پژوهش به صورت سرشماری انجام شد. به منظور جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی بار- آن و عملکرد شغلی پاترسون استفاده شد و جهت تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS20 آزمون همبستگی صورت گرفت. یافته ها نشان داد که بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد همچنین وجود رابطه مثبت و معنادار بین تمامی مؤلفه های هوش هیجانی و عملکرد شغلی در نمونه مورد بررسی، تأیید شد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.