تا ثیرسبک مدیریت مشارکتی مدیران بر رضا یت شغلی دبیران
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_276
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 687
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
چکیده
در هزاره ی جدید روابط انسانی در سازمان ها یکی از عوامل مهم ابقا و پیشرفت به شمار می آید در سازمان های آموزشی که بیشتر فعالیت ها بر مبنای هدف انتقال دانش و پرورش مهارت و ایجاد نگرش است روابط انسانی نقش ممتازی دارد . لذا هر مدیر باید بکوشد مجموعه ای از مهارت ها را در خود پرورش دهد و مهارت های خود را در عمل بنمایاند .از طرفی کارکنان بر اثر مشارکت مستقیم در تعیین اهداف ، روشها و...برانگیخته شده و بر اثر دستیابی به انگیزش بالا به رضایت شغلی دست می یابند . به نظر می رسد مدیریت مشارکتی که دو هدف عمده ارج نهادن به ارزشهای انسانی ورسیدن به اهداف سازمان به کمک افراد را دنبال می کند ،می تواند روابط انسانی را بین مدیریت و کارکنان بهبود بخشد ، انگیزش را تقویت نماید و افزایش رضایت شغلی را در کارکنان به دنبال داشته باشد . لذا محقق کوشیده است که تأثیر این سبک مدیریتی را بر رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه دخترانه شهرستان رشت مورد بررسی قرار دهد . در نمونه ی مورد مطالعه بین میزان اشتراک مساعی و ارتباط صمیمی و تقویت روحیه ی کارکنان و حفظ شأن و حرمت دبیران و همچنین ایجاد محیطی آرام توسط مدیران بر رضایت شغلی دبیران رابطه ی معنی داری وجود دارد . در واقع می توان ادعاکردکه با توجه به نتایج پژوهش بین الگوی رفتاری مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد . لذا هر اندازه مدیران به تغییر الگوی رفتاری و گرایش به سمت مدیریت مشارکتی گام بردارند در کارکنان شاهد ایجاد رضایت شغلی بیشتری می شوند.کلیدواژه ها
روابط انسانی ، رضایت شغلی ، مدیر آموزشی ،مدیریت مشارکتیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.