سپیده مهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

در دنیای رقابتی امروز سازمانها برای بقای خود باید عدالت بیشتری را اجرا نمایند تا کارکنان تعهد بیشتری از کار داشته و سازمان را به سوی اهدافش سوق دهند.هدف از این مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی بر تعهد کارکنان است. عواملی مثل عدالت سازمانی در سازمانها وجود دارد که سبب تعهد کارکنان نسبت به کارشان می شود. کارکنان در برابر عدالت سازمانی در محیط کار خود واکنش نشان میدهند. در چنین شرایطی کارکنان نیز نسبت به سازمان متعهد میشوند. در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت عدالت سازمانی و تعهد کارکنان که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد ،مشخص گردید که افزایش عدالت سازمانی در یک محیط پویا منجر به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت منجر به تعهد در کارکنان می شود. بیشترین تاثیر ادراک عدالت رویه ای و مراوده ای بر تعهد سازمانی و یا رضایت از سازمان است. پس از آن بیشترین تاثیر عدالت رویه ای بر روابط کاری با سرپرستان و رضایتمندی از آنان بوده است. در پایان نتیجه گیری شده است که بین عدالت سازمانی و تعهد کارکنان ارتباط مثبت و معناداری و جود دارد

تعهد سازمانی ، عدالت تعاملی ، عدالت توزیعی ، عدالت سازمانی ، عدالت رویه ای