تاثیر مدیریت تنوع بر بهره وری منابع انسانی کارکنان شهرداری رشت
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، مهندسی صنایع و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MAIEWCONF01_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 73
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی موسسه جهاد دانشگاهی رشت
استاد راهنما، موسسه جهاد دانشگاهی رشت
چکیده
بهره وری منابع انسانی همواره مورد توجه همه ی سازمان ها به دلیل اهمیت آن در بهبود توسعه و تحول بوده است. هدف این تحقیق تاثیر مدیریت تنوع بر بهره وری منابع انسانی کارکنان شهرداری رشت بوده است. این تحقیق بر اساس ماهیت توصیفی از نوع همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی است. روش گردآوری داده ها میدانی بوده است. به منظور گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری رشت به تعداد ۸۰۰ نفر بوده و همچنین روش نمونه گیری طبقه ای-تصادفی ساده بوده است. ۲۵۵ نفر به عنوان حداقل نمونه به وسیله فرمول کوکران برای جامعه محدود به دست آمدند. برای بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ بهره برداری شد که برای همه ی متغیرها باالتر از ۰.۷۰ به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS۲۲ و SMART PLS۳ استفاده شد. نتایج گویای این موضوع است که همه مولفه های مدیریت تنوع بر بهره وری منابع انسانی کارکنان شهرداری رشت تاثیر معناداری دارد.کلیدواژه ها
بهره وری منابع انسانی, مدیریت تنوع, شهرداری رشتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.