فرهنگ سبز و توسعه پایدار سازمانی بر مدیریت منابع انسانی سبز و تحول سازمانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، مهندسی صنایع و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MAIEWCONF01_034
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 97
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
چکیده
در سال های اخیر مفهوم توسعه پایدار یکی از روندهای اصلی در حوزه مدیریت و به ویژه مدیریت منابع انسانی سازمان ها بوده است. یکی از مصادیق بسیار مهم در این حوزه نهادینه سازی فرهنگ دوستار محیط زیست در بین کارکنان سازمان می باشد. بر این اساس، هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سبز و توسعه پایداری سازمانی بر مدیریت منابع انسانی سبز و تحول سازمانی می باشد. پژوهش حاضر با بررسی ادبیات نظری پژوهش به صورت کیفی انجام شده است. یافته های پژوهش نشان دهنده این است که فرهنگ سبز بر توسعه پایدار سازمانی، مدیریت منابع انسانی سبز و تحول سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، توسعه پایدار سازمانی برای پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز موضوعی بسیار حیاتی بوده که با استفاده از آن می توان به تحول سازمانی سبز دست یافت. از این رو، به مدیران سازمان ها پیشنهاد می شود که به مفهوم توسعه پایدار و همچنین شناسایی شاخص های کلیدی موفقیت در راستای پیاده سازی توسعه پایدار سازمانی توجه ویژه داشته باشند و این مهم را در سازمان نهادینه سازی نمایند که خود باعث شکل گیری فرهنگ سازمانی سبز می شود.کلیدواژه ها
فرهنگ سبز, توسعه پایدار سازمانی, مدیریت منابع انسانی سبز, تحول سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.