بررسی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، مهندسی صنایع و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MAIEWCONF01_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 211
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه دانش البرز، آبیک، قزوین، ایران
چکیده
امروزه حفظ نیروی انسانی مشکل اصلی سازمان تلقی می شود. عالوه بر این، نقش و اهمیت این منابع در توسعه سازمان موجب رقابت شدید برای جذب افراد مستعد و شایسته بین سازمان ها شده است. سازمان ها اهداف و دستاوردها را تعیین می کنند و موفقیت آن ها در دستیابی به آن اهداف به عملکرد کارکنانشان بستگی دارد. بنابراین با توجه به ضرورت و اهمیت این موضوع، هدف از پژوهش حاضر، بررسی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی در سازمان می باشد. بدین منظور، با استفاده از روش توصیفی و مطالعات کتابخانه ای به بررسی هدف از پژوهش حاضر پرداخته شد. طبق نتایج پژوهش، عوامل درون سازمانی (تناسب سازمانی، قربانی کردن سازمانی) و عوامل برون سازمانی (تناسب اجتماعی، قربانی کردن اجتماعی) بر نگهداشت نیروی انسانی در سازمان موثر بود. همچنین هماهنگی راهبردی، هم افزایی راهبردی، انعطاف پذیری راهبردی و مزیت راهبردی از ابعاد حوزه نگهداشت نیروی انسانی در سازمان ها بود. عدالت سازمانی، حمایت سازمانی و فرهنگ سازمانی مطلوب و همچنین تامین نیازهای برتر کارکنان در سازمان از عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت کارکنان بود. همچنین عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت کارکنان با دیدگاه شخصی و سازمانی (انگیزش، قدردانی، مهارت رهبری، فشار شغلی، پیروی از رویه ها و نگرش به یادگیری) نیز مورد بررسی قرار گرفت. برخی از استراتژی هایی که می توان در این حوزه به کار گرفت تمرکز تحقیقات آتی بر بهبود شیوه های اتخاذ و اجرای نگهداشت منابع انسانی در سازمان ها می باشد که دولت ها، سیاستگذاران، محققان، مالکان و مدیران شرکت ها و سازمان ها از نتایج این تحقیقات در جهت بهبود روش های نگهداشت منابع انسانی بهره مند خواهند شد.کلیدواژه ها
منابع انسانی, نگهداشت, حمایت سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.