بررسی رابطه عاملهای ارزشیابی مشاغل مدل G۲۰ در شهرداری اصفهان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، مهندسی صنایع و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MAIEWCONF01_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 94
نویسندگان
رئیس اداره انتصابات و ترفیعات شهرداری اصفهان
مسئول آمار و اطلاعات کارکنان شهرداری اصفهان
چکیده
تحلیل و ارزیابی مشاغل دستگاههای اجرایی کشور نقش مهمی در استقرار نظام پرداخت عادالنه دارد. حق و تکلیف رابطه تالزمی با یکدیگر دارند، به طوریکه هر جا کلمه حق وجود داشته باشد، حتما تکلیف و مسئولیت هم خواهد بود و مسئولیت زمینه ساز ایجاد حق در نظام های جبران خدمات برای کارکنان می گردد. فائق آمدن بر مسئولیت های سازمانی نیازمند الزامات دانشی، مهارتهای مورد نیاز شغل و کوشش های شغلی می باشد. توجه هم زمان به الزامات دانشی، مهارتهای مورد نیاز شغل، کوشش های فکری، کوشش های احساسی و مسئولیتهای ناشی از هر شغل در ارزش گذاری مشاغل نقش موثری خواهد داشت و به استقرار موفق نظام جبران خدمات عادالنه و کارآمد و ارتقاء سطح رضایتمندی کارکنان کمک خواهد نمود. در این پژوهش ابتدا با استفاده از مدل G۲۰، مشاغل مناطق شهرداری اصفهان مورد ارزیابی قرار گرفت و رابطه میان عاملهای موثر در ارزشیابی مشاغل شامل الزامات دانشی، مسئولیت های شغل، کوشش های شغلی و شرایط و محیط کار با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون بررسی شد و مشخص گردید میان عاملهای الزامات دانشی، کوشش های شغلی و مسئولیتهای شغل رابطه مستقیم معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
ارزشیابی مشاغل, جبران خدمات, مدل G۲۰, مسئولیتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.