بهایابی بر مبنای فعالیت مبتنی بر عملکرد فازی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_202
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4353
نویسندگان
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
دانشجوی کارشناسی ارشدحسابداری
دانشجوی کارشناس ارشدحسابداری
چکیده
تنوع محصولات و پیچیدگی‌های فرایند تولید و انگیزه برای موفق بودن در بازار رقابتی و افزایش بهره‌وری موجب شد، محاسبه دقیق‌تر بهای محصولات ضروری‌تر جلوه نماید. از دهه1980 سیستم‌های بهایابی بر مبنای فعالیت (ABC) جایگزین سیستم‌های سنتی شد. اما پس از گذشت حدود سه دهه و معرفی دو سیستم بهایابی بر مبنای فعالیت (ABC) و بهایابی بر مبنای فعالیت زمانگرا (TDABC) این سیستم‌ها در دستیابی به اهداف مورد نظر ناکام ماندند. پروفسور نمازی(2009)، نسل سوم بهایابی بر مبنای فعالیت، تحت عنوان بهایابی بر مبنای فعالیت مبتنی بر عملکرد(PFABC) را جهت رفع عیب سیستم‌های پیشین به جامعه حسابداری معرفی کرد. این سیستم، بر خلاف TDABC که بیش از حد بر محرک زمان تکیه دارد، با تعیین چندین محرک هزینه، انعطاف پذیری بیشتری در تخصیص هزینه‌ها به فعالیت‌ها بوجود آورده است. در واقع PFABC با تخصیص هزینه‌ها به فعالیت‌ها، هزینه‌ها را به محصولات تخصیص می‌دهد. همچنین این سیستم علیرغم TDABC، هزینه های واقعی برای هر فعالیت را به طور جداگانه و با استفاده از محرک هزینه مناسب تخصیص می‌دهد. علاوه بر این از این سیستم می‌توان برای برنامه-ریزی و ارزیابی عملکرد مدیریت از طریق محاسبه انحراف نرخ، حجم، کارایی و همچنین تعیین ظرفیت استفاده شده و بلا استفاده، استفاده کرد. علیرغم این مزایا،این سیستم همچون سایر سیستم‌های بهایابی، در برآورد استانداردها که همان اطلاعات ورودی سیستم می‌باشد،که مبهم و نادقیق است، ناتوان مانده است. برای حل این مشکل، در این مقاله سعی شده است برای اولین بار با استفاده از منطق فازی که در شرایط ابهام و عدم قطعیت به کار برده می‌شود، عیب این سیستم که برآورد نادقیق استانداردها می‌باشد، برطرف شود، و سرانجام سیستم جدید تحت عنوان بهایابی بر مبنای فعالیت مبتنی بر عملکرد فازی (FPFABC) معرفی خواهد شد.کلیدواژه ها
اعداد فازی مثلثی، بهایابی بر مبنای فعالیت، بهایابی بر مبنای فعالیت مبتنی بر عملکرد، بهایابی بر مبنای فعالیت زمانگرا، منطق فازیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.