بررسی فرایند استاندار ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در شهرداری زرند

منابع انسانی زیربنای تمام حرکتهایی است که در سازمان انجام می شود و یکی از مهمترین دارایی های سازمان است و در صورتی که نیروی انسانی قابل اطمینان و راضی در سازمان وجود نداشته باشد مدیریت با مشکل روبه رو خواهد شد. بنابراین یکی از مهمترین نظام های هر سازمان، نظام مدیریت منابع انسانی است که تاثیر زیادی بر کارکرد سازمان دارد. نظام مدیریت منابع انسانی منبع قابلیت ها و توانایی های سازمانی هستند که به سازمان ها امکان رصد و شناسایی فرصت های جدید را می دهند. اجرای استاندارد توسط سازمان ها به این معنی است که سازمان ها در فرایند تولید یا سایر فعالیت های مدیریتی و عملیاتشان از آن استاندارد استفاده می کنند. استاندارد ۰۰۰۴۳ یک استاندارد ملی است و در حوزه منابع انسانی می باشد. حوزه تمرکز آن بر شرکت ها و سازمان ها است. استاندارد ۰۰۰۴۳ برای پاسخگویی به این مساله ایجاد شده است تا بتواند بطور یکپارچه و منسجم همه فرایندهای منابع انسانی را از آسیب شناسی و اثربخشی آنها را ارزیابی و سازمان ها را در جهت ایجاد آنها یاری کند. این مقاله بران است تا تحلیل منابع انسانی شهرداری زرند را بر اساس استاندارد ۰۰۰۴۳ مورد ارزیابی قرار دهد.

کلیدواژه ها:

استاندارد ۰۰۰۴۳ ، شهرداری ، ساختارسازمانی