رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران و خلاقیت سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، دوره: 10، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_SME-10-4_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 77
نویسندگان
دانشجوی دکتری، گروه کارآفرینی، دانشکده مهارت و کارآفرینی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران.
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران.
چکیده
در این مقاله سعی شده تا با بررسی دو مفهوم خلاقیت و سبک رهبری به این مطلب اشاره کنیم که چگونه سبک رهبری می تواند بر خلاقیت کارکنان تاثیر داشته باشد. این مطالعه بیان می کند که رهبری تحول گرا تاثیرات مهمی در دو سطح فرد و سازمانی دارد سازمانهای امروزی نیاز به رهبرانی دارند که بتوانند به مدد ویژگیهای شخصیتی و جاذبه استثنایی، توان نفوذ بالا و چشم انداز وسیع، تعهد و شور و حرارت لازم را در زیردستان برای نهایت استفاده از استعداد و تلاششان در جهت تحقق هدفهای سازمانی ایجاد نمایند. اینگونه رهبران، امروزه رهبران تحول آفرین نام گرفتند. (جاودانی ۳۹،۱۳۹۰) این رهبران سازمانها را از حال به آینده حرکت داده نیازهای محیطی را تشخیص می دهند و تغییر و تحولات متناسب را تسهیل می کنند. چشم اندازی از فرصتهای بالقوه را برای کارکنان بوجود آورده و در میان آنان تعهد به تغییر و بهبود فرهنگ و نیاز به طراحی استراژیهای جدید را برای استفاده بهینه از انرژی و منابع توسعه می دهند. (موغلی ۴۴،۱۳۸۲)کلیدواژه ها
رهبری، سبک رهبری تحول آفرین، خلاقیت.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.