روش های انتقال آموزش به محیط کار
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دومین همایش ملی پیوند آموزش با جامعه، سازمانها و صنایع (از ایده تا عمل)
- کد COI اختصاصی: LESOI02_073
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 89
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران(نویسنده مسئول)
چکیده
انتقال آموزش به محیط کار یکی از مسائل اساسی و بنیادین در حوزه آموزش عالی است که می تواند تاثیر چشمگیری در افزایش بهره وری نیروی کار و اثربخشی آموزشی داشته باشد. این مقاله به بررسی روش های انتقال آموزش به محیط کار، چالش ها و راهکارهای مرتبط با آن در حوزه آموزش عالی می پردازد. با استفاده از مرور ادبیات، مطالعه موردی و تحلیل کیفی، راه حل های قابل اجرا و عملی برای تقویت این فرآیند ارائه شده است. یافته ها نشان می دهد که استفاده از روش هایی نظیر یادگیری مبتنی بر پروژه، یادگیری تجربی و شبیه سازی، می تواند به انتقال موثر آموزش به محیط کار کمک کند. همچنین با توجه به تغییرات سریع در بازار کار و نیاز به مهارت های عملی، تحقیق به شناسایی روش های مختلف یادگیری و اجرای آن ها در محیط های کاری می پردازد. نتایج نشان می دهند که آموزش مبتنی بر پروژه، کارآموزی، و یادگیری تلفیقی از موثرترین گزینه ها هستند. انتقال موثر دانش و مهارت از محیط دانشگاه به محیط کار نقش کلیدی در آماده سازی نیروی کار ماهر برای نیازهای بازار دارد. این فرآیند نیازمند به کارگیری روش های متنوعی مانند یادگیری مبتنی بر پروژه، کارآموزی، تحقیقات کاربردی، و برنامه های کارآفرینی است. همکاری نزدیک میان دانشگاه ها و صنایع، استفاده از فناوری های نوین آموزشی، و تاکید بر توسعه مهارت های نرم و تخصصی، از جمله عوامل حیاتی در این مسیر هستند. همچنین، مهارت های آینده نگر مانند امنیت سایبری، تفکر سیستمی، و کارآفرینی اجتماعی برای پاسخ به تحولات بازار کار جهانی ضروری است. در نهایت، طراحی برنامه های آموزش محور و عملیاتی بر اساس نیازهای واقعی صنایع می تواند پیوند میان آموزش و اشتغال را تقویت کرده و به توسعه پایدار کمک کند.کلیدواژه ها
انتقال آموزش, بازار, روش های انتقال, محیط کارمقالات مرتبط جدید
- تاثیر هوشهای چندگانه بر انتخاب سبکهای تدریس در معلمان دوره دوم ابتدایی منطقه فلاورجان
- تاثیر تعهد شغلی و سازمانی کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با نقش تعدیل گر تناسب شغل با رشته تخصصی در آموزش و پرورش بخش ترک کندووان
- نقش بازیهای نمایشی و ایفای نقش در ارتقاء مهارتهای اجتماعی دانش آموزان
- بررسی تطبیقی نظام های آموزشی کشورهای سنگاپور، ترکیه و نیجریه
- رابطه ذهن آگاهی و تعامل مادر-فرزند با سرسختی روانشناختی مادران کودکان استثنایی شهر تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.