بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و ایجاد استرس شغلی در کارکنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: FNCAM01_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2410
نویسندگان
عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی
چکیده
یکی از مهمترین مباحث اساسی علوم رفتاری در حوزه رهبری، توجه به چگونگی اتخاذ سبکهای رهبری اثربخش مدیران در برخورد با موقعیت های متفاوت سازمانی است. مدیران برای دست یافتن به اهداف مورد نظر خود و نفوذ در رفتار کارکنان از سبکهای رهبری خاص استفاده می کنند بکارگیری هر یک از سبکهای رهبری ممکن است در افزایش یا کاهش استرس شغلی کارکنان مؤثر باشد. استرس شغلی، یکی از شایع ترین عوامل زیان آور در محیط های کاری محسوب می شود. در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت نقش سبک های مدیریتی و استرس شغلی در سازمانها که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد، مشخص گردید که سبکهای مدیریتی شامل سبک مدیریتی رابطه مدار و سبک مدیریتی وظیفه مدار می باشد که سبک مدیریتی وظیفه مدار تأثیر بسزایی در ایجاد استرس شغلی در کارکنان دارد. در پایان نتیجه گیری شده است که بین سبکهای رهبری مدیریت در سازمان که در بر گیرنده ی موارد ذکر شده می باشد با استرس شغلی کارکنان ارتباط وجود داردکلیدواژه ها
سبک رابطه مدار، استرس شغلی سبک مدیریتی، سبک وظیفه مدارمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.