رابطه رضایت شغلی و بهره وری کارکنان جهاددانشگاهی واحد ایلام

میزان علاقه و رضایت شغلی کارمندان ادارات بخصوص دستگاههای دولتی در زمان کنونی از مسائل مهم و مورد تحقیق سازمانها می باشند. به نظر بسیاری از صاحب نظران از میان همه مفاهیمی که مختصصان رفتار سازمانی, مدیریت و روانشناسان سازمانی و صنعتی در موقعیت های مختلف مورد مطالعه قرار داده اند, رضایت شغلی از مهمترین زمینه های پژوهشی آنها بوده است. مفهوم رضایت شغلی کارکنان, میزان علاقمندی و نگرش ها و دیدگاهای مثبت آنان نسبت به شغل خود میباشدرضایت شغلی باعث ایجاد علاقه انگیزه همکاری بیشتر و همچنین تمرکز لازم جهت ارائه سرویس مطلوب در دستگاه ذیربط می باشد که در پیش برد اهداف یک سازمان نقش بسزایی دارد. . نتایج تحقیقات نشان می دهد که کارکنان با رضایت شغلی بالاتر از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت خوبی به سر می برند, یا رضایت شغلی, مجموعه ای از احساسات و باورهایی است که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند. (جورج.م. جنیفر و جونز. ر. گرس, درک و هدایت رفتار سازمانی, 1999 , ص74 ) روش بررسی: : این پژوهش،مطالعه ای کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی می باشد.جامعه آماری شامل 70 نفر از کارکنان جهاددانشگاهی واحد ایلام بود و برای گرد-آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید.پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ (78.=α ) تعیین گردید.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: در این مطالعه رابطه رضایت شغلی کارکنان و بهره وری کارکنان در جهاددانشگاهی واحد ایلام بررسی شده است. در مطالعه با شرکت دادن سه شاخص با اهمیت رضایت شغلی تأثیر آنها بر بهره وری کارکنان دانشگاه مورد ارزیابی قرار گرفت. .نتایج یافته های ما نشان داد که میان رضایت شغلی کارکنان و بهره وری آنان رابطه مستقیم و معنادار وجوددارد

کلیدواژه ها:

بهره وری ، رضایت شغلی