اثربخشی مشاوره شغلی به شیوه نظریه سازگاری شغلی دیویس بر خودکارآمدی تصمیم گیری مسیر شغلی و رغبت شغلی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزشی
- کد COI اختصاصی: ICPSE15_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 124
نویسندگان
دانشیار گروه روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه پیام نور.تهران.ایران
کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه پیام نور. تهران.ایران
دانشجو یکارشناسی علوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج.البرز.ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر اثربخشی مشاوره شغلی به شیوه نظریه سازگاری شغلی دیویس بر خودکارآمدی تصمیم گیری مسیر شغلی و رغبت شغل ی دانشجویان دانشگاه فرهنگ یان بود. برای این منظور دانشجو یان بومی شهرستان گتوند که در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲ در دانشگاه ها ی فرهنگیان کشور مشغول ب ه تحصیل بودند بصورت دو گروه گواه( ۱۵ نفر) و آزمایش(۱۵ نفر) به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. اعضای گروه آزمایش در جلسات مشاوره شغلی به روش سازگاری دیویس شرکت کردند. اما برای اعضای گروه گواه مداخله خاصی ارائه نشد. اطلاعات حاصل از پرسشنامه خودکارآمدی تصمیم گیری مسیر شغلی بتز، کلین و تیلور و پرسشنامه رغبت شغلی آمابایل و همکارانش با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شد. می توان نتیجه گرفت مداخله مشاوره شغلی به روش سازگاری دیویس موجب یادگیری مهارت ها، عال یق، رغبت و خصوص یات شخصیتی مراجع م ی شود و برا ی دانشجویان محیطی فراهم م ی شود که م ی تواند با خودکارآمدی باال و با تصمیم گیری و رغبت از راه تجربه های جدید و تخیل هدایت شده دست به تصمیم گیری شغلی بزند و این در انتخاب و مهارت شغلی فرد تاثیر گذار است.کلیدواژه ها
مشاوره شغل ی به شیوه سازگاری شغلی دیویس, خودکارآمدی تصمیم گیری مسیر شغلی, رغبت شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عاقبت لشکرکشی امیرمسعود سربداری به مازندران و رستمدار سیدعلی اکبرحسینی
- بررسی چند رویداد مهم در دوره سلسله پادوسپانیان رویان
- بررسی تاثیر فناوری های نوین آموزشی بر یادگیری فعال و خلاقیت دانش آموزان در نظام آموزشی ایران
- بررسی نقش تعدیلی سبک رهبری مدیران و نقش میانجی جو سازمانی در رابطه رویکرد معلمان به تدریس با نگرش دانش آموزان به یادگیری و تحصیل
- نقش محیط و جامعه در شکل گیری روان رنجوری سه خواهر در نمایشنامه «سه خواهر»
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.