تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد مالی سازمان با اثر واسطه ای هوش هیجانی سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: بیست و یکمین همایش ملی حسابداری ایران و سومین همایش بین المللی حسابداری ایران (آینده پژوهشی در حسابداری، گزارشگری پایداری و تاب آوری کسب و کارها)
  • کد COI اختصاصی: IAAC21_029
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 36
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عیسی ابیضی

مربی گروه حسابداری، واحد ورزقان، دانشگاه آزاد اسلامی، ورزقان، ایران.

محمد دستیار

کارشناس ارشد گروه حسابداری، واحد کلیبر، دانشگاه آزاد اسلامی، کلیبر، ایران.

چکیده

پژوهش حاضر تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد مالی سازمان با اثر واسطه ای هوش هیجانی مطالعه موردی در سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی را بررسی می کند. که از تعداد جامعه آماری تحقیق ۱۷۵۰ نفر، ۳۱۵ نمونه آماری مشخص گردید. برای جمع آوری اطلاعات از نمونه آماری و به منظور آزمون فرضیه های تنظیم شده این تحقیق برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی که فای و دنیسون (۲۰۰۳)، برای عملکرد مالی از مدل قرانفله و همکاران شامل ۵ مولفه و ۲۲ گویه و پرسشنامه استاندارد در خصوص هوش هیجانی با ۲۰ گویه و بر اساس مدل گلدمن (۱۹۹۸) استفاده شده است . ضرایب آلفای کرونباخ این تحقیق برای پرسش نامه های فوق بالاتر از ۷/۰ بدست آمد. فرضیه های تحقیق با مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار SPSS و smart pls مورد آزمون قرار گرفت . نتایج بدست آمده حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی بر عملکرد مالی سازمان با نقش واسطه ای هوش هیجانی در سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی ، عملکرد مالی ، هوش هیجانی ، سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی .

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.