تحلیل قرارداد روانشناختی در سازمان ها
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC13_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 106
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرا یش منابع انسانی،گروه مد یریت،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، رشت، ایران
چکیده
قرارداد روانشناختی به عنوان باور کارکنان در مورد میزان پایبندی سازمان به تعهدات خود در روابط کاری تعریف شده است.سازوکاری که رابطه بین قراردادهای روانشناختی (معامله ای، رابطه ای و آرمانی) و پیامدهای رفتاری را توضیح دهد ، تا کنون کمترمورد توجه قرار گرفته است. قرارداد روانشناختی که معمولا در مقابل قرارداد رسمی مطرح می گردد عبارت است از مجموعهباورهایی درباره اینکه کارکنان و سازمان چه چیزی به یکدیگر عرضه و چه چیزی به یکدیگر، عرضه و چه چیزی از یکدیگر دریافت می کنند.بیشتر اطلاعات تاکنون در مورد فرایند شکل گیری و توسعه، و محتوای قراردادهای روان شناختی مربوط به قراردادهای رابطه ای ومبادله ای است. در مورد قراردادهای آرمانی کارکنان اطلاعات بسیار محدود است و نقش عوامل مختلف در توسعه و شکل گیری اینقراردادها نامشخص اس ت . توصیه می شود شکل گیری و توسعه انواع محتوای قراردادهای روانشناختی با در نظر گرفتن نقش زماندر مطالعات آتی صورت پذیرد .کلیدواژه ها
قرارداد روانشناختی ، محتوای قرارداد روانشناختی، شکل گیر ی و توسعهمقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.