بررسی رابطه بین نظام جبران خدمات منابع انسانی با بهره وری کارکنان شهرداری شهر قائمیه

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
  • کد COI اختصاصی: MANACC13_029
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 64
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهدی زارع خفری

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، کارمند شهرداری قائمیه

علی ساسانی پور

کارشناسی حقوق، کارمند شهرداری قائمیه

زهره محمدی

کارشناسی ارشد حسابداری، کارمند شهرداری قائمیه

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین نظام جبران خدمات منابع انسانی با بهره وری کارکنان شهرداری شهرقائمیه انجام شد. پژوهش حاضر، بر اساس هدف کاربردی است. از سویی دیگر، از نظر ماهیت و روش تحقیق،توصیفی- همبستگی است؛ جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان شهرداری شهر قائمیه طی سال ۱۴۰۳است. که تعداد آنها حدود ۷۰ نفر برآورد شد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفادهشد و ۵۹ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش آنلاین بود.ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه بوده است که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی اینپرسشنامه ها به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، روش های آماری توصیفی(میانگین، انحراف معیار، میانه، مد) و آمار استنباطی نظیر (آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه)استفاده شده است. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS گرفت. پژوهش حاضر نشان داد که بین نظامجبران خدمات منابع انسانی با بهره وری کارکنان شهرداری شهر قائمیه رابطه معنی داری دارد.

کلیدواژه ها

نظام جبران خدمات منابع انسانی، بهره وری کارکنان، شهرداری شهر قائمیه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.