مروری بر مدیریت منابع انسانی سبز و راهکارهای بهبود آن
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: یازدهمین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MANAGEMENTBONYAD14_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 75
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی گروه مدیریت فرهنگی، واحد اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان، ایران
کارشناسی مهندسی فناوری اطلاعات و ارتباطات، دانشگاه غیرانتفاعی صالحان قائم شهر، مازندران، ایران
چکیده
جهان به طور فزاینده ای نگران پایداری است، بنابراین جای تعجب نیست که محل کار پایدار در حال افزایش است. یک محل کار سازگار با محیط زیست نیازهای کارمندان و کارفرمایان را برآورده می کند، انتشار گازهای گلخانه ای را کاهش، بهرهوری کارکنان را افزایش و هزینه ها را بهبود می بخشد. بهبود پایداری محیط کار از طرق مختلف امکان پذیر است، اما منابع انسانی نقش اصلی را ایفا می کند. توسعه سیاست ها و رویه هایی از جمله؛ بازیافت و بهره وری انرژی که شیوه های پایدار را ترویج می کنند از طریق منابع انسانی سبز امکان پذیر است. مدیریت منابع انسانی سبز، نتایج مثبت مالی، انسانی و اجتماعی را در کنار تاثیرات زیست محیطی به سازمان ارمغان می آورد. سازمان ها مزایای بسیاری از اتخاذ شیوه های منابع انسانی سبز به دست می آورند از جمله می توانند با کاهش ایجاد کربن در هزینه های خود صرفه جویی کنند. علاوه بر این، شیوه های منابع انسانی سبز می تواند روحیه و مشارکت کارکنان و همچنین کارایی و اثربخشی سازمانی را بهبود بخشد. مدیریت منابع انسانی سبز همچنین می تواند با ترویج شفافیت و تشویق مشارکت کارکنان در طرح های زیست محیطی به بهبود ارتباطات و همکاری در سازمان کمک نماید. مشارکت دادن کارکنان در طرح های سبز می تواند رضایت و انگیزه کارکنان را تقویت نماید و عملکرد شغلی را افزایش دهد. احساس مشارکت در چیزی بسیار بزرگ همچنین می تواند به سرعت خلاقیت و طرز فکر را بهبود بخشد. شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز می تواند به ساده سازی فرآیندها و رویه ها کمک نموده و در نتیجه کارایی و بهرهوری را افزایش دهد. مزیت مهم این شیوه ها به سازمان ها کمک می کند تا نیروی کار سبزی ایجاد کنند که ابتکارات زیست محیطی را درک کرده و برای آنها ارزش قائل هستند. پژوهش حاضر با روش توصیفی تحلیلی و مرور دیدگاه های صاحب نظران به روش مطالعات کتابخانه ای، مبانی نظری و ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز را مورد مطالعه قرار داده و راهکارهای بهبود آن را ارائه نموده است.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی سبز, طراحی شغل سبز, استخدام و گزینش سبز, ارزیابی عملکرد سبز, آموزش و توسعه سبزمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.