بررسی اثرات رهبری سمی برعملکرد شغلی با نقش میانجیگری حمایت اجتماعی تیمی بر ناامنی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF12_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 77
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک ، دانشکده علوم انسانی، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج ، ایران
چکیده
این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی، بر اساس شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و ازنظر ماهیت، ه مبستگی میباشد. جامعه آماری کارکنان دادگستری کل استان کردستان به تعداد ۱۵۳ نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده ، تعداد ۱۱۰ نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانهای و میدانی می باشد. روایی سواالت پرسشنامه از طریق روایی صوری انجام گرفت و پایایی سواالت پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . جهت توصیف داده ها از روش آمار توصیفی و جهت آزمون فرضیات با توجه به نرمال بودن از ازمون پارامتریک پیرسون ا ستفاده شد. یافتهها نشان میدهد که رهبری سمی بر عملکرد شغلی با نقش میانجیگری حمایت اجتماعی تیمی بر ناامنی اثر معناداری دارد.کلیدواژه ها
رهبری سمی, عملکرد شغلی, حمایت اجتماعی تیمی, ناامنیمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.