تاثیر اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دومین کنفرانس مدیریت بازرگانی نوین کسب و کار و بازاریابی نوگرا
- کد COI اختصاصی: MBMM02_103
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 60
نویسندگان
چکیده
چالش های موجود در مطالعات مربوط به مدیریت منابع انسانی، استراتژیک و ارتباط آن با عملکرد سازمانی از نبود مبنای کافی در متون علمی رنج می برد. با بررسی ادبیات مربوط به این حوزه، روشن شده است که بین اقدامات استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی، رابطه ای معنادار وجود دارد. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمان است. این تحقیق یک مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی است و در زمره تحقیقات کاربردی قرار می گیرد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای است که اعتبار آن با تایید کارشناسان تایید شده و پایایی آن برای هر متغیر بیش از ۰.۷ بدست آمده است. تحلیل فرضیات تحقیق با استفاده از رگرسیون خطی صورت گرفت و نتایج نشان دهنده تاثیر مثبت اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان بود. به طور خاص، اثرگذاری متغیرهای استخدام و انتخاب کارکنان، آموزش و توسعه کارکنان، پاداش و جبران خدمات و ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهبود عملکرد سازمان تایید گردید.کلیدواژه ها
اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی, عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ارائه الگوی بهینه مدیریت مالی در بیمارستانهای چابهار
- روش های نگهداشت منابع انسانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان س وب
- نظام مدیریت استراتژیک در بنادر کشور: چالشها و راهکارها برای بهبود عملکرد و رقابت پذیری
- شناسایی پیش رانها و پیامدهای بازاریابی اینترنتی در منطقه آزاد چابهار
- تاثیر هوش استراتژیک مدیران در بهبود کارآفرینی اجتماعی با نقش میانجی گرایش کارآفرینانه (مورد مطالعه: مجتمع تفریحی و گردشگری نمک آبرود)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.