داللت های عدالت سازمانی در کارکردهای منابع انسانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نوزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR19_321
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 196
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه عالمه طباطبائی، تهران.
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه عالمه طباطبائی، تهران.
چکیده
عدالت سازمانی، به عنوان یکی از مفاهیم بنیادین در مدیریت منابع انسانی، بر نحوه ادراک کارکنان از انصاف و برابری در سازمان تاثیرگذار است. این ادراک، بر طیف وسیعی از رفتارهای کارکنان و عملکرد کلی سازمان تاثیر گذار است. پژوهش حاضر با استفاده از روش داللت پژوهی به بررسی مصادیق و داللتهای عدالت سازمانی در کارکردهای مختلف منابع انسانی پرداخته است. در این راستا، عدالت سازمانی در پنج حوزهی جذب و گزینش منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، انتخاب و انتصاب، آموزش و توسعه، و برنامهریزی نیروی انسانی مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان میدهد که رعایت اصول عدالت در هر یک از این حوزهها تاثیر چشمگیری بر بهبود ادراک کارکنان از انصاف سازمانی داشته و به افزایش اعتماد آنها نسبت به سیستمهای مدیریتی منجر میشود. عدالت توزیعی از طریق تخصیص منصفانه منابع و فرصتهای شغلی، عدالت رویهای با ایجاد فرآیندهای شفاف و مبتنی بر شایستگی، و عدالت تعاملی از طریق برقراری ارتباطات موثر و محترمانه، نقش مهمی در کاهش تعارضات سازمانی و بهبود انگیزش کارکنان دارد. یافتههای این پژوهش نشان میدهد که اجرای سیاستهای منابع انسانی مبتنی بر عدالت، نهتنها موجب افزایش تعهد و رضایت شغلی کارکنان میشود، بلکه به بهبود بهرهوری سازمان و تقویت سلامت روانی و اجتماعی محیط کار نیز کمک خواهد کرد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی, منابع انسانی, داللتپژوهی, عدالت توزیعی, عدالت رویهای, عدالت تعاملیمقالات مرتبط جدید
- چالش های حقوق شهروندی و فناوری های نوین کشف جرم
- مسئولیت مدنی شهرداری ها در نظام حقوقی ایران
- بررسی چالش ها و موانع حقوقی شرکت های تعاونی دانش بنیان با نگاهی به شرکت های تعاونی اتحادیه اروپا
- تاثیر فناوری آموزشی بر کیفیت یادگیری در مقطع ابتدایی
- Analysis of Citizenship Education in Iran's Curriculum and its Comparison with Other Countries
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.