پیاده سازی شاخصهای کلیدی عملکرد و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی مطالعه موردی: کارخانجات کابلسازی ایران
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع ، بهره وری و کیفیت
- کد COI اختصاصی: IPQCONF14_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 59
نویسندگان
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، کارخانجات کابلسازی ایران
دکترا مهندسی صنایع ، دانشگاه امیر کبیر
دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه صنعت شریف
دکترا مهندسی صنایع ، دانشگاه علم و صنعت
دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
هدف این مقاله پیاده سازی شاخصهای کلیدی عملکرد و بررسی تاثیر آنها بر بهره وری سازمان می باشد. در چارچوب یک کارخانه تولیدی کارخانه کابلسازی (ایران است. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی است. در این پژوهش شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI) برای تمامی افراد کارخانه طراحی و اجرایی گردید و تاثیر آن بر عواملی که باعث بهره وری سازمان میگردند که شامل -۱ میزان تولید -۲ سرعت تولید - میزان ضایعات -۴ خرابیهای دستگاهها - مصرف مواد اولیه - دوباره کاری ها -۷- میزان تنشهای کاری - زمان راه اندازی میباشند مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت و در نهایت فرض اصلی پژوهش یعنی " شاخصهای کلیدی عملکرد بر افزایش بهره وری منابع انسانی موثر است " مورد تایید قرار می گیرد.کلیدواژه ها
شاخص های کلیدی عملکرد بهره وری، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نهان کاوی صوتی براساس مدل psychoacoustic معکوس شنیداری انسان
- اهمیت و جایگاه هوش مصنوعی و لجستیک بحران در حملات بیوتروریستی
- بهینه سازی سبد سهام بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک
- بررسی چالش های امنیتی و راهکارهای آن در پایگاه داده های NoSQL و کلان داده ها
- طراحی مدل تخصیص هواپیماها به مسیر جهت حداکثر کردن سود مورد انتظار با در نظر گیری عدم قطعیت در تقاضا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.