نقش نگرش کار گروهی در توسعه چابکی سازمانی مطالعه موردی شرکت پرچم داران سلامت فارس

سال انتشار: 1403
محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع ، بهره وری و کیفیت
کد COI اختصاصی: IPQCONF14_027
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 88

نویسندگان

دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشکده مهندسی دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد اصفهان، ایران

دانشیار دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد اصفهان ایران.

چکیده

در دنیای پیچیده و رقابتی امروز، چابکی سازمانی به عنوان یکی از قابلیتهای کلیدی برای ارتقاء عملکرد سازمان ها شناخته می شود. این مطالعه با هدف بررسی رابطه میان چابکی سازمانی و نگرش کار تیمی در نیروی انسانی شرکت پرچم داران سلامت فارس انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود و داده ها از طریق نمونه گیری تصادفی از ۲۹۰ نفر از کارکنان جمع آوری شد. ابزار گردآوری شامل پرسشنامه های استاندارد چابکی سازمانی و نگرش کار تیمی بود که روایی و پایایی آنها تایید شده است. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی نشان داد که چابکی سازمانی و نگرش کار تیمی ارتباط مثبت و معناداری دارند (۰.۰۵> p). این یافته ها نشان می دهد که تقویت نگرش مثبت به کار تیمی میتواند به ارتقاء چابکی سازمانی و در نتیجه بهبود عملکرد سازمانی منجر شود. این تحقیق کاربردهای مهمی برای مدیران سازمان ها در توسعه فرهنگ کار تیمی و ایجاد چابکی سازمانی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها

نگرش نیروی انسانی چابکی سازمانی کار تیمی، سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.