تاثیر فرهنگ سازمانی بر جذب و نگهداری استعدادها
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع ، بهره وری و کیفیت
- کد COI اختصاصی: IPQCONF14_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 86
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی تولید دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران ایران
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
چکیده
این مقاله به بررسی تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر جذب استعدادها میپردازد و با استفاده از روش تحقیق کیفی و تحقیقات میدانی به شناسایی و ارزیابی این عوامل پرداخته است. به منظور گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه و مصاحبه استفاده شده است. جامعه آماری این مطالعه شامل کارکنان شرکتهای منتخب خصوصی در صنعت فناوری اطلاعات میباشد. به طور خاص سه شرکت معتبر با ۲۰۰ تا ۵۰۰ نفر کارکن شامل شرکتهای زیر انتخاب شده اند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده است. به منظور تعیین تعداد اعضای نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است. برای تعیین اهمیت معیارهای مختلف فرهنگ سازمانی در جذب استعدادها نیز از روش تحلیل سلسله مراتبی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روشهای ترکیبی توصیفی و رگرسیون انجام شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که محیط کاری به عنوان موثرترین عامل در جذب استعدادها مطرح است. یک محیط مثبت دوستانه و حمایت گر نه تنها موجب افزایش احساس تعلق و رضایت کارکنان میشود، بلکه بر تمایل آنها برای جذب و حفظ دیگر اعضای جدید نیز تاثیر مثبت دارد در مقابل تعهد اجتماعی و مسئولیت پذیری به عنوان کم اثرترین عامل شناخته شد. علی رغم اهمیت این مولفه در ایجاد تصویر مثبت اجتماعی، استعدادها معمولا در اولویتهای خود به دنبال فرصتهای شغلی و محیطهای کاری مناسبتری هستند. یافته های این تحقیق میتواند به سازمانها در طراحی استراتژیهای کارآمد برای جذب و حفظ استعدادها کمک کند و نشان دهد که توجه به ویژگیهای محیط کار میتواند به مراتب بیشتر از تعهدات اجتماعی بر روند جذب تاثیر بگذارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی جذب استعدادها، محیط کاری تعهد اجتماعی، مسئولیت پذیریمقالات مرتبط جدید
- نهان کاوی صوتی براساس مدل psychoacoustic معکوس شنیداری انسان
- اهمیت و جایگاه هوش مصنوعی و لجستیک بحران در حملات بیوتروریستی
- بهینه سازی سبد سهام بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک
- بررسی چالش های امنیتی و راهکارهای آن در پایگاه داده های NoSQL و کلان داده ها
- طراحی مدل تخصیص هواپیماها به مسیر جهت حداکثر کردن سود مورد انتظار با در نظر گیری عدم قطعیت در تقاضا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.