اصول ماهوی تفسیر در حقوق کار در پرتو اصل ۱۶۶ قانون اساسی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دوفصلنامه تحقیق و توسعه در حقوق عمومی، دوره: 1، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JRPL-1-1_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 168
نویسندگان
Assistant Prof. Department of Public Law. Faculty of Law and Political Science. University of Tehran. Tehran. Iran.
Master of Public Law, Faculty of Law and Political Science, University of Tehran, Tehran, Iran
PhD student in Public Law, Faculty of Law and Political Science, University of Tehran, Tehran, Iran
چکیده
اصل ۱۶۶ قانون اساسی دادگاه ها را ملزم به صدور آرا مستدل و مستند به مواد قانون و اصولی که بر اساس آن حکم صادر شده می داند. از سوی دیگر اهمیت وجود اصول تفسیر در حقوق کار به علت ماهیت حمایتی آن، بر کسی پوشیده نیست؛ به طوری که در موارد اجمال، ابهام و فقدان نصوص قانونی، اصول مزبور حمایت از طرف ضعیف (کارگر) را به کمال میرسانند. پژوهش حاضر با اتکاء به روش توصیفی-تحلیلی و با کمک از دادههای کتابخانهای و آراء قضایی در جهت شناسایی اصول ماهوی تفسیر در حقوق کار در حمایت از کارگر، انجام شد و ابتدائا فرض بر این بود که اصول مختلفی در لابهلای مواد قانونی، آراء قضایی و دکترین حقوقی، قابل شناسایی هستند. در نتیجه این پژوهش مشخص گردید که اولا، بسیاری از اصول حمایت از کارگرعلی رغم وجود تلویحی، شناسایی نشدهاند و ثانیا، مضاف بر اصول شناختهشده فوقالذکر، اصول دیگری نظیر اصل تفسیر موسع به نفع کارگر، اصل تحدید اراده کارگر، اصل حداقلی بودن مزایای قانون کار، اصل حداکثری بودن تکالیف قانون کار، اصل پیشرو بودن حقوق کار، اصل محترم بودن کار کارگر و اصل تداوم کارگاه، مطرح و مورد بررسی قرار گرفت.کلیدواژه ها
Article ۱۶۶ of the Constitution, Substantive Principles, Interpretation, Labor Rightsاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.