بررسی و آشنایی با شایسته سالاری در سازمان ها
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: RIGHTSCONF04_039
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 67
نویسندگان
کارشناسی مهندسی صنایع گرایش برنامه ریزی و تحلیل سیستم ها، شهرداری زاهدان
چکیده
در یک سازمان به مجموعه ای از ویژگی ها و صفات اشاره دارد که یک فرد را به عنوان یک رهبر یا مدیر مناسب برای رهبری یک تیم، یک واحد، یا حتی کل سازمان معرفی می کند. ویژگی ها زیر در کنار یکدیگر می توانند یک رهبر را به عنوان یک شایسته سالر در سازمان توصیف کنند. شایسته سالری از موضوعات مدیریت منابع انسانی است که در سطوح مختلف سازمان ها مطرح می شود. شایسته سالری بر روی انتخاب افراد برای انجام وظایف خاص، تاثیر می گذارد. براین اساس، انتخاب افراد مذکور باید برمبنای ویژگی های عینی نظیر هوش، دانش، تجربه، مهارت، استعداد، توانایی و تلاش آنها صورت پذیرد.کلیدواژه ها
شایسته سالاری, ویژگی های سازمان های شایسته سالار, اهمیت شایسته سالاری سازمانی, راهکارهای پیاده سازی نظام شایسته سالاریمقالات مرتبط جدید
- تفاوت رویکرد اسلام و نظریه پردازان پست مدرن به مفهوم حقیقت دینی
- نظام انسان شناسی در اندیشه آیت الله مصباح یزدی (ره)
- تحلیل تطبیقی تصرف عدوانی و خلع ید در چارچوب آیین دادرسی ایران
- پژوهشی تدبری در کاربرد اسم جلاله«الله » در قرآن کریم با رویکردی درونقرآنی
- زیست مادرانگی در کشاکش نقشهای چندگانه: بازخوانی نقش مادر شاغل در پرتو آموزههای رضوی و روانشناسی معاصر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.