بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی منابع انسانی در شهرداری ها
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی حقوق، مدیریت، علوم تربیتی، روانشناسی و مدیریت برنامه ریزی آموزشی
- کد COI اختصاصی: EMACO02_474
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 106
نویسندگان
کارشناس ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
چکیده
مدیریت منابع الکترونیک به عنوان یکی از ابزارهای نوین در سازمان ها، نقش ویژه ای در بهبود فرآیندها و افزایش اثربخشی منابع انسانی فرا می کند. در این تحقیق، رابطه مدیریت منابع الکترونیک بر اثربخشی منابع انسانی در شهرداری ها بررسی می شود. هدف از این مطالعه، شناسایی تاثیرات ابزارهای دیجیتال و فناوری های نوین بر بهبود عملکرد کارکنان شهرداری ها و ارائه راهکارهایی برای ارتقاء اثربخشی آنها است. این پژوهش با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی و با جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه از کارکنان شهرداری ها، به بررسی ابعاد مختلف مدیریت منابع الکترونیک و ارتباط آن با بهبود عملکرد و رضایت شغلی منابع انسانی می پردازد. نتایج تحقیق نشان می دهند که استفاده از سامانه های الکترونیک، شفافیت بیشتر در فرآیندها، تسهیل در دسترسی به اطلاعات و بهبود ارتباطات درون سازمانی، باعث افزایش بهره وری و رضایت کارکنان می شود. در نهایت، پیشنهادهایی برای بهینه سازی مدیریت منابع الکترونیک در شهرداری ها و ارتقاء کارایی منابع انسانی ارائه می گردد.کلیدواژه ها
مدیریت, منابع انسانی, مدیریت الکترونیک, شهرداریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.