پیشبینی مدل سازگاری شغلی بر اساس کمالگرایی و تاب آوری معلمان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی حقوق، مدیریت، علوم تربیتی، روانشناسی و مدیریت برنامه ریزی آموزشی
- کد COI اختصاصی: EMACO02_320
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 55
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته تفسیر و علوم قرآنی
کارشناس علوم تربیتی، گرایش آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان ارومیه، ایران.
کارمند اداره آموزش و پرورش شهرستان تکاب.
کارمند اداره آموزش و پرورش شهرستان تکاب
چکیده
هدف از این پژوهش پیش بینی مدل سازگاری شغلی بر اساس کمالگرایی و تاب آوری در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان تکاب بود. شیوه تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری این مطالعه کلیه معلمان (۱۰۲۷) شهر تکاب در سال ۱۴۰۳ بود که تعداد ۳۸۶ مورد از معلمان با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های سرسختی روانشناختی النگ و گولت (۲۰۰۳)، پرسشنامه کمال گرایی هیل و همکاران (۲۰۰۴) و پرسشنامه تاب آوری کونور دیویدسون (۲۰۰۳) جمع آوری شد و با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج فرضیه ها نشان داد که بین نمره کلی کمالگرایی مثبت با سازگاری شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و اما بین کمالگرایی منفی با سازگاری شغلی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد (۰.۵/P< ). همچنین نتایج نشان داد بین تاب آوری و ابعاد آن با سازگاری شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (۰.۵/P< ).کلیدواژه ها
سازگاری شغلی, کمالگرایی, تاب آوری, معلمان آموزش و پرورشاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.