رابطه بین مدیریت بهره وری و رضایت شغلی کارکنان در سازمان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی حقوق، مدیریت، علوم تربیتی، روانشناسی و مدیریت برنامه ریزی آموزشی
- کد COI اختصاصی: EMACO02_098
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 247
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل، ایران
دانشجو، منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل، ایران
دانشجو، منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل، ایران
دانشجو، منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل، ایران
چکیده
مدیریت بهره وری و رضایت شغلی دو عنصر کلیدی در موفقیت سازمان ها به شمار می آیند. این چکیده به بررسی رابطه این دو مفهوم و تاثیرات متقابل آنها می پردازد. مدیریت بهره وری شامل بهینه سازی فرآیندها و منابع برای افزایش کارایی و دستیابی به اهداف سازمانی است، در حالی که رضایت شغلی به احساس خوب کارکنان نسبت به شغل و محیط کار اشاره دارد. تحقیقات نشان می دهد که افزایش بهره وری می تواند به رضایت شغلی بالاتر منجر شود، زیرا کارکنان در محیط های کار موثر و خوشایند، احساس تعلق بیشتری خواهند کرد. از سوی دیگر، رضایت شغلی بالا منجر به افزایش انگیزه و عملکرد بهتر کارکنان می گردد. عوامل مختلفی مانند محیط کار، فرصتی برای آموزش و توسعه، سیستم های ارتباطی موثر و فرهنگ سازمانی مثبت، تاثیر زیادی بر این دو مولفه دارند. در نهایت، سازمان هایی که به بهبود همزمان بهره وری و رضایت شغلی کارکنان توجه دارند، موفق تر خواهند بود و می توانند به یک عملکرد کلی بهتر دست یابند.کلیدواژه ها
مدیریت بهره وری, رضایت شغلی, منابع انسانی, عملکرد سازمانی, بهبود عملکرداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.