شناسایی و اعتبارسنجی ابعاد و مولفه های مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاه های گاز کشور (مورد مطالعه مجتمع گاز پارس جنوبی)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 16، شماره: 64
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-16-64_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 104
نویسندگان
PhD student, Department of public administration, Islamic Azad University, Dehaghan, Isfahan, Iran
Professor, Department of Public Management, Islamic Azad University, Dehaghan, Isfahan, Iran
Assistant Professor of Public Administration, Islamic Azad University, Dehaghan, Isfahan, Iran
چکیده
هدف: از انجام این پژوهش شناسایی و اعتبارسنجی ابعاد مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاه های گاز کشور (مطالعه موردی مجتمع گاز پارس جنوبی) است. طرح پژوهشی: این پژوهش به صورت کیفی و کمی و با استفاده از روش های نظریه دادهبنیاد و تحلیل عاملی اکتشافی انجام شده است. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه ساختارمند با ۲۱ نفر از نخبگان حوزه دیجیتال بود. یافتهها: نتایج نشان داد که ۱۵ مقوله کلی در قالب مدل پارادایمی شامل شرایط علی (توسعه فناورانه، پیچیدگی های محیطی، نگرش جدید به مدیریت)، پدیده محوری (مدیریت منابع انسانی دیجیتال) و سایر شرایط و پیامدها شناسایی شدند. در بخش کمی، تحلیل عاملی اکتشافی با نرم افزار SPSS۲۶ نشان داد که بارهای عاملی بالاتر از ۳/۰ و ضرایب معناداری بالاتر از ۹۶/۱ هستند که روایی و پایایی پرسشنامه را تایید می کند. همچنین، مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار ایموس روابط مدل پیشنهادی را تایید کرد.کلیدواژه ها
management, human resources management, digital human resources management, gas refineries, mixed method., مدیریت, مدیریت منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی دیجیتال, پالایشگاه های گاز, روش آمیخته.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.