رابطه ی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با سلامت سازمانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: ششمین همایش ملی مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: MNGC06_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 94
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
چکیده
در جامعه ی امروزی برنامه ریزی یکی از ارکان اساسی موفقیت هر سازمان است . امروزه اهمیت عامل انسانی و نقش منحصر به فرد آن به منزله ی یک منبع استراتژیک و طراح و مجری نظامها و فراگردهای سازمانی جایگاهی به مراتب والاتر از گذشته یافته است تا جایی که انسان را مهمترین منبع و دارایی برای سازمان یاد می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی و تبیین رابطه ی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با سلامت سازمانی طراحی و اجرا شده است . در این پژوهش ، تاثیر چهار بعد برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی که شامل تامین و تعدیل منابع انسانی ، بهسازی منابع انسانی ، نگهداری منابع انسانی و به کارگیری موثر منابع انسانی بر سلامت سازمانی مورد آزمون قرار گرفت . روش تحقیق در این پژوهش توصیفی پیمایشی می باشد.کلیدواژه ها
برنامه ریزی استراتژیک ، منابع انسانی ، سلامت سازمانی ، استراتژی سازمانی .مقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.