بررسی چالش ها و فرصت های چارچوب منابع انسانی واکنش گرا در طراحی و ساخت پروژه های بزرگ توسعه مسکن
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: ششمین همایش ملی مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: MNGC06_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 76
نویسندگان
چکیده
طراحی و ساخت پروژه ها بزرگ توسعه مسکن به دلیل تاثیر مثبت آنها بر رشد مداوم جمعیت ، تسریع شهرسازی ، وضعیت اقتصادی و تعهد(دلبستگی ) نیروی کار ، به یکی از اهداف مهم کشورهای پیشرفته تبدیل شده است . کشورهای در حال توسعه در راستای پیاده سازی پروژه ها بزرگ توسعه مسکن گام برداشته اند ، به طوری که اهداف مسکن سازی در ایران تا سال ۲۰۳۰ ساخت پروژه ها بزرگ توسعه مسکن با چشم انداز خاص است . اگرچه انتظار می رود پروژه ها بزرگ توسعه مسکن فرصت هایی را برای منابع انسانی ارائه دهد ، اما چالش هایی نیز ایجاد می کند. هدف از این مقاله طراحی یک چارچوب واکنش گرا نسبت به عوامل منابع انسانی ناشی از محیط های داخلی و خارج ی پروژه ها بزرگ توسعه مسکن است . این مقاله بر اساس بررس ی چالش هاوفرصت های منابع انسانی در طراحی و ساخت پروژه ها بزرگ توسعه مسکن می باشد ، که با تجزیه و تحلیل کیفی مطالعات موردی از کشورهای نزدیک به مصر دنبال می شود. سرانجام ، یک پرسشنامه نظر سنجی اجرا شد که ذینفعان دخیل در پروژه ها بزرگ توسعه مسکن را هدف قرار داده است . مهمترین چالش های خارجی شامل امنیت برای منابع انسانی فعال در زمینه طراحی وساخت ، محدودیت در انتقال فن آوری از سرزمین اصلی به سازمان ، سیستم های ناپایدار حاکمیتی و عدم هماهنگی می باشد. چالش برانگیزترین عوامل پیش روی شامل ارائه خدمات برا ی سازمانها در حین ساخت پروژه ها بزرگ توسعه مسکن جدید ، برنامه ریزی انعطاف پذیرتر استراتژی های تامین مالی برای انعطاف پذ یری بیشتر محیط اقتصادی ساخت و ساز ، جلوگیری از تغییر مداوم سیستم های دولتی و تصمیم گیری های جهت دار ، بهبود دانش تحصیلی در زمینه موانع ساخت و سازها به منظور بهبود نوآوری و مشارکت بیشتر کارکنان در ایجاد فعالیتهای پروژه ها بزرگ توسعه مسکن می باشد. در این مقاله یک چارچوب واکنش گرا و یک فهرست طبقه بندی شده ریسک ایجاد شده است که برای پروژه ها بزرگ توسعه مسکن در ایران مناسب تر است . استراتژی های فرصت های داخلی منابع انسانی در مرحله طراحی شامل “بهره برداری ” ، “اشتراک” و “تقویت ” است . هدف استراتژی “بهره برداری ” ، اطمینان از شناسایی فرصت و وقوع قطعی فرصت می باشد. در مورد چالش های منابع انسانی ، استراتژی های واکنش گرا شامل “اجتناب” ، “انتقال” ، “تقلیل -تسهیل ” یا “پذیرش” هستند. این مقاله رویکردهای مدیریت چالش ها و فرصت های منابع انسانی در پروژه ها بزرگ توسعه مسکن در مصر را بهبود می بخشد.کلیدواژه ها
پروژه های بزرگ توسعه مسکن (MHDP) ، طراحی و ساخت (DB) ، منابع انسانی (HR) ، مدیریت پروژه (PM)مقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.