رویکرد های نوین بانوان در مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1403
محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
کد COI اختصاصی: EMECONF12_033
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 132

نویسندگان

کارشناسی ارشد، کارآفرینی، دانشگاه تهران

چکیده

اشتغال بانوان در پست های مدیریتی ، تاثیر شگرفی در گسترش و نوسازی هر کشوری دارد و رفع هرگونه مشکل در اشتغال بانوان سبب رشد و شکوفایی جامعه در همه عرصه ها می گردد. لذا پژوهش حاضر، باهدف رویکردهای نوین بانوان در مدیریت منابع انسانی انجام شد. پژوهش ازلحاظ هدف ، از نوع کاربردی و ازلحاظ روش ، از نوع توصیفی -تحلیلی است . جامعه آماری این مطالعه ، شامل ۱۷۶ نفر از مسئولین ، کارشناسان و کارکنان دانشگاه پردیس تهران می باشد که از بین آن ها ۱۰۶ نفر کارکنان زن و ۷۰ نفر کارکنان مرد هستند. ابزارگردآوری داده ها، مصاحبه و پرسشنامه است . برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون T تک نمونه ای و از آزمون T دو گروه مستقل استفاده شد. برای ارزیابی و نتیجه گیری بهتر، از مدل ۴ کلیدی مدیریت استراتژیک SOAR استفاده گردید. یافته های حاصل از آزمون T تک نمونه ای برای پرسشنامه کارکنان زن و مرد نشان داد، مدیریت بانوان تاثیر معنی داری در افزایش عملکرد منابع انسانی دارد و همچنین تبعیض های جنسیتی در توانایی زنان در اداره امور درصحنه های مدیریتی و برنامه ریزی نیز رابطه معنی داری بر انتخاب مدیران مرد نسبت به مدیران زن دارد (۰۵/۰.(p< همچنین مقایسه دو گروه حاکی از آن است ، کارکنان زنان (۱۴/۰ ± ۷۵/۳) تاثیر بیشتری بر عملکرد منابع انسانی نسبت به گروه کارکنان مردان (۰۲۱/۰ ± ۲۸/۳) دارد و این اختلاف بین نمرات میانگین آن ها ازنظر آماری معنی دار است (۰۵/۰.(p<

کلیدواژه ها

مدیریت زنان ، عملکرد منابع انسانی ، رویکردهای نوین

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.