تاثیر رفتار کارکنان برساختار سازمانی و در راستای پیشبرد اهداف آن
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGEMENTCONF04_097
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 98
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی حسابداری
چکیده
مفهوم سازی ساختار سازمانی تجلی تفکر سیستماتیک است. سازمان از عناصر، روابط بین عناصر و ساختار به عنوان یک کلیت تشکیل دهنده یک واحد تشکیل شده است. ساختار ترکیب باالیی از روابط بین عناصر سازمانی است که فلسفه وجودی فعالیت سازمانی را تشکیل می دهد. نگاه سیستماتیک سازمان به ساختار نشان می دهد که ساختار از یک طرف از عناصر سخت و در طرف دیگر از عناصر نرم تشکیل شده است. مرور ادبیات، روابط ساختاری را از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار می دهد. ساختار سازمانی روش یا روشی است که به وسیله آن فعالیت های سازمانی تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می شود. سازمان ها ساختارهایی را برای هماهنگ کردن فعالیت های عملیاتی کاری و کنترل عملکرد اعضا ایجاد کردند. ساختار سازمانی در نمودار سازمانی نشان داده شده است. پژوهش حاضر توصیفی و برای جمع آوری داده ها از روش کتابخانه ای است.کلیدواژه ها
ساختار سازمانی, کارکنان, سازماندهی, رفتار کارکنانمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.