رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با بهزیستی روانشناختی کارمندان شهرداری: نقش میانجی ملال شغلی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه طب کار، دوره: 16، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_TKJ-16-4_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 103
نویسندگان
Islamic Azad University, Sanandaj, Iran
Arak University of Medical Sciences, Arak, Iran.
Arak University of Medical Sciences, Arak, Iran.
چکیده
مقدمه: عملکرد شهرداری و کارمندان آن به عنوان مهمترین نهاد در ساختار مدیریت شهری، نقشی مهم در کیفیت زندگی و مشارکت شهروندان دارد؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر نقش میانجی ملال شغلی در رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با بهزیستی روانشناختی کارمندان شهرداری بود. روش بررسی: روش پژوهش توصیفی همبستگی از نوع مدلیابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارمندان شهرداری تهران به تعداد ۵۰۰ نفر در سال ۱۴۰۱ بودند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۲۰ نفر (۹۲ نفر زن و ۱۲۸ نفر مرد) از طریق روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش شامل مقیاس ملال شغلی (ریجسیگر و همکاران، ۲۰۱۲)، حمایت سازمانی ادراک شده (آیزنبرگ و همکاران، ۱۹۸۶) و بهزیستی روانشناختی (ریف، ۱۹۸۹) بود. تحلیل داده ها با استفاده از روش همبستگی پیرسون، مدلسازی ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (Smart PLS۳) و نرم افزار (SPSS۱۶) انجام شد. نتایج: نتایج حاکی از برازش مدل کلی پژوهش با داده های تجربی بود. یافته ها نشان داد که ملال شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده به صورت مستقیم قادر به پیش بینی بهزیستی روانشناختی هستند (۰۰۱/۰p< ). همچنین اثر غیرمستقیم حمایت سازمانی ادراک شده با میانجیگری ملال شغلی بر بهزیستی روانشناختی معنادار بود (۰۰۱/۰p< ). نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش می توان گفت که ملال شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده نقش کلیدی در پیش بینی بهزیستی روانشناختی دارند و توجه بیشتر مراکز مشاوره و روان درمانی به این متغیرها در پیش بینی بهزیستی روانشناختی کارمندان ضروری به نظر می رسد.کلیدواژه ها
Job boredom, perceived organizational support, psychological well-being, municipal employees, ملال شغلی, حمایت سازمانی ادراک شده, بهزیستی روانشناختی, کارمندان شهرداریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.