بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB15_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 124
نویسندگان
کارشناسی ارشد/رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین (تحول گرا) بر رفتار شهروندی سازمانی در دانشکده علوم پزشکی شهرستان اسدآباد در سال ۱۴۰۰ است. جامعه آماری با توجه به تعداد ۱۹۰نفر در دانشکده علوم پزشکی شهرستان اسدآباد به تعداد ۲۷۰ نفر به شیوه نمونه گیری احتمالی طبقه ای(نسبی) انتخاب بوده و پژوهش به روش توصیفی انجام گرفت. در تحقیق فوق روش جمع آوری اطلاعات ترکیبی از کتابخانه ای و میدانی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی بوده که پس از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از ضرایب آماری مناسب توزیع و پایایی بین پاسخگویان توزیع گردید. بعد از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. پس از بررسی فرضیه اصلی کارکنان دانشکده علوم پزشکی شهرستان اسدآباد رابطه معناداری وجود دارد. نتیجه این پژوهش می توان نتیجه گرفت که رهبری تحول آفرین تاثیر معنی داری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول گرا, رفتار شهروندی سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.