بررسی اهمیت فرهنگ یادگیری در سازمان ها و تاثیرآن بر افزایش عملکرد نوآوری
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نوزدهمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
- کد COI اختصاصی: HSPC19_126
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 81
نویسندگان
کارشناسی ریاضی موسسه غیرانتفاعی خیام مشهد
چکیده
فرهنگ یادگیری در سازمان ها به عنوان یک مفهوم کلیدی در مدیریت سازمان ها شناخته شده است. این فرهنگ نقش بسیار مهمی در تحقق اهداف و رشد و توسعه سازمان ها ایفا می کند. فرهنگ یادگیری به مجموعه ارزش ها، باورها، عقاید و رفتارهایی اطلاق می شود که در یک سازمان وجود دارد و تشویق به یادگیری، اشتراک دانش، خلاقیت و نوآوری را ترویج می کند. تاثیر فرهنگ یادگیری مثبت بر افزایش عملکرد نوآوری در سازمان ها است. زیرا وجود یک فرهنگ یادگیری فعال، باعث افزایش توانایی سازمان در تطبیق با تغییرات، پذیرش ریسک ها، توسعه محصولات و خدمات جدید و بهبود فرآیندهای کاری می شود. همچنین، فرهنگ یادگیری باعث افزایش انگیزه کارکنان برای یادگیری مداوم و به اشتراک گذاری دانش می شود که این موارد نقش بسزایی در تولید ایده های نوآورانه و پیشرفت سازمان دارد. بنابراین، بررسی و تقویت فرهنگ یادگیری در سازمان ها امر حائز اهمیت است و مدیران باید از روش ها و استراتژی های مناسب برای ترویج این فرهنگ و افزایش عملکرد نوآورانه سازمان استفاده کنند.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، عملکرد، نوآوریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.