نگاهی به کارآفزینان شیشه ای : چالش ها و راهکارها
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: همایش دانشگاه کارآفرین؛ صنعت دانش محور
- کد COI اختصاصی: CCC01_336
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 806
نویسندگان
دکترای مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس و نوشهر
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
کارآفرینی، خصوصاً کارآفرینی زنان در ایران اسلامی نیز رمینه ساز، علاقه مندی بانوان ایرانی به داشتن مشارکت اقتصادی و اجتماعی و خصوصاً تحصیلات عالی شده است. (اراستی، 1386) بسیاری از محققان معتقدند که فعالیتهای کارآفرینی توسط زنان، نقش برجسته ای در سلامت اقتصاد ملتها دارد. چرا که با ورود زنان به میدان کسب و کار، تحولات عظیمی در توسعه اقتصادی کشورها نمود پیدا کرده است. آن گونه که آمارها نشان دهنده فعالیت اقتصادی 25 تا 35 درصد از کل فعالیتهای جهان برای زنان می باشد. (امینی، 1383) با توجه به نقش زنان در مدرنیزه کردن اقتصادهای در حال رشد و لزوم بررسی کسب و کارهای آنان در کشورهای در حال توسعه از اهمیت بالایی برخوردار می باشد. علیرغم این موارد باید متذکر شویم که ورود زنان به عرصه کارآفرینی همواره با محدودیت هایی روبه رو بوده است و عوامل گوناگونی مانعاز بروز استعدادهای بالقوه زنان در عرصه کارآفرینی شده است. (سفیری، 1377) پس برای مقابله با این چالش ها باید به تقویت کردن عواملی پرداخت که موجب گرایش زنان به فعالیتهای کارآفرینانه خواهد شد. ه مانند: استقلال، کسب درآمد و ع دم رضای از شغل قبلی. از این رو در مقاله حاضر به بررسی چالش ها و راهکارهای کارآفرینی زنان پرداخته خواهد شد و در جهت دستیابی به هدف مذکور سعی شده تا با مروری مستند بر ادبیات موضوعی مربوطه، ضمن بیان مختصر تعاریف، ابعاد و موضوعات مرتبط با آن مورد بررسی قرار گیرد تا به عنوان مبنایی برای بررسی و مطالعات بیشتر مربوط به این موضوع در دنیای واقعی باشد.کلیدواژه ها
نگاه، کارآفرینی، زنان، موانع، راهکارمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.