مطالعه میزان تاثیر التزام سازمانی و مدل رهبری با بهره وری شغلی در بین کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: بیست و دومین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF22_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 66
نویسندگان
کارشناس سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج
چکیده
هدف: پژوهش حاضر به بررسی میزان تاثیر التزام سازمانی و مدل رهبری بر بهره وری شغلی در میان کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج می پردازد.روش شناسی: این مطالعه با استفاده از روش تحقیق توصیفی-همبستگی انجام شده و داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری شده است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان آتش نشانی کرج بوده و نمونه گیری به روش تصادفی انجام شده است. تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری مناسب و نرم افزارهای تحلیل داده صورت گرفته است.یافته ها: نتایج نشان داد که التزام سازمانی و تمامی مولفه های آن رابطه ای معنادار با بهره وری شغلی دارند. همچنین، سبک های مختلف رهبری بر سطح بهره وری کارکنان تاثیرگذار بوده و نوع مدل رهبری نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمانی ایفا می کند.نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش، می توان نتیجه گرفت که افزایش سطح التزام سازمانی و به کارگیری مدل های رهبری مناسب، می تواند تاثیر مثبتی بر بهره وری شغلی کارکنان در سازمان های خدماتی مانند آتش نشانی داشته باشد. این نتایج می تواند راهنمایی برای مدیران و سیاست گذاران جهت ارتقای کارایی و عملکرد کارکنان باشد.کلیدواژه ها
التزام سازمانی، مدل رهبری، بهره وری شغلی، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرجاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.