اسماعیل هاشمی فر - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مدیر توسعه منابع انسانی - مجتمع صنایع زر

شناخت و تحلیل مشکلات منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان دارای ارزش و اهمیت بالایی بوده که زمینه ساز تغییرات و تحولات اساسی در تمامی ابعاد سازمان خواهد شد .این مقاله به تبیین این موضوع و روش شناسی آن می پردازد . آشنایی با روش شناسی علمی و ماهیت آن از الزامات و نیازمندی های مدیران منابع انسانی امروزی به شمار می آید . روش شناسی علمی مسائل منابع انسانی با شناسایی مراحل و منابع مسائل آغاز می شود . بهره برداری بهینه از آن مستلزم تمیز بین مسأله و نشانه های آن می باشد .

روش شناسی علمی، عارضه یابی، مسأله، نشانه، الگو های عارضه یابی