دانشگاه کارآفرین و رویکرد آن در مارپیچ سه گانه روابط صنعت- دولت- دانشگاه
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: همایش دانشگاه کارآفرین؛ صنعت دانش محور
- کد COI اختصاصی: CCC01_209
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1399
نویسندگان
کارشناسی ارشد کارآفرینی، آموزش و ترویج، دانشگاه تهران
دکترای مدیریت، عضو هیئت علمی دانشگاه تهران، دانشکده کارآفرینی
کارشناسی ارشد مطالعات زنانف دانشگاه الزهرا
کارشناسی ارشد کارآفرینی، دانشگاه تهران
چکیده
امروزه کارآفرینی به تعبیر شومپیتر به عنوان موتور محرک اقتصاد، شناخته شده است و در احل نفوذ به تمامی عرصه های اجتماعی و اقتصادی است. پا به پای گسترش پیوندهای میان دانشگاه با صنعت و جامعه، نقش دولت در آموزش عالی دچار تحول شده است. توجه به مبحث کارآفرینی در تمامی سازمان ها و شرکت ها، چه خصوصی و چه عمومی، چه انتفاعی و چه غیرانتفاعی، ضرورت یافته است. دانشگاه کارآفرین دانشاگهی است که بطور فعال تلاش می کند تا در خصوص کسب و کارها به نوآوری بپردازد و تلاش می کند تا در شکل دادن آینده جامعه مثمر ثمر باشد. دانشگاه کارآفرین دانشگاهی است نوآور، ریسک پذیر و پرورش دهنده رفتارهای کارآفرینانه. صنعت، دولت و دانشگاه، سه نهاد اصلی جامعه در جریان نوآوری و رشد و توسعه بویژه از نظر اقتصادی می باشند. دانشگاه با هدف تشویق رشد اقتصادی و تسهیل در تأسیس شرکت های جدید با تکنولوژی پیشرفته و رشد شرکت های موجود، می تواند از طریق تشویق همکاری مناسب بین آنها و دانشگاه به رشد مشارکت میان شرکت های با تکنولوژی پیشرفته در منطقه کمک نماید. توجه به صنعت به عنوان یکی از بخش های عمده در زمینه فعالیت های اقتصادی و دانشگاه به عنوان محلی برای نشر یافته های علمی برای پیشرفت کشور دارای اهمیت است. ایجاد ارتباط میان دانشاگه و صنعت و تدوین و اجرای سیاست هایی برای همکاریهای اثر بخش و معنی دار حائز اهمیت است. این همکاری ها موجبات افزای توانایی های فنی، ارتقای منابع انسانی، جذب منابع مالی و نوآوری را فراهم می کند. روابط فعلی بین دانشگاه، بنگاه ها، دولت، مناسب توسعه کارآفرینی نیست و به تغییر نیاز دارد. در وضعیت جدید، روابط کارآمد در جهت توسعه کارآفرینی و در نهایت توسعه پایدار کشور باید باشد. تعامل مؤثر بین دانشگاه، بنگاه ها، دولت، کلید بهبود شرایط نوآوری در جامعه ی بر مبنای دانش است.کلیدواژه ها
کارآفرینی دانشگاهی، دانشگاه کارآفرین، دولت، صنعتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.