تجاری سازی کارآفرینانه: سرمایه گذاری ملی و بین المللی طرح های کارآفرینانه ریسک پذیر
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: همایش دانشگاه کارآفرین؛ صنعت دانش محور
- کد COI اختصاصی: CCC01_173
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 804
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی دانشگاه ایلام
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی دانشگاه ایلام
چکیده
دارایی های فکری و جایگاه امروزی آن در تجارت جهان و نقش ارزشمند در توسعه و کسب درآمد، نشان دهنده ی اهمیت بسزایی دارایی های فکری است. کارآفرینی زمانی می تواند ارزش آفرینی کند که بتواند ارزش های فرهنگی را به گونه ای نوآورانه احیاء کند. سیاست های کارآفرینی کشورهای مختلف با یکدیگر متفاوت است. اما بطور کلی می توان دو سیاست اقتصاد آزاد در کارآفرینی که در تاریخ اقتصاد به کشورهای پیشرفته معروف هستند، و سیاست های جایگزینی واردات و توسعه صادرات که ویژه کشورهای در حال توسعه از جمله سیاست کارآفرینی ایران در این گروه از سیاست ها می باشد. به نظر می رسد این تفاوت ها بخاطر ارزش های فرهنگی و باورهای مختص آن فرهنگ باشد که در جهت تحقق رشد و شکوفایی اقتصادی و اجتماعی جامعه نهفته است. برای تمرکز بر مشتری در بازار،تفاوت عمده ای بین کشیدن محصولات/ خدمات بسمت بازار و کشش محصولات از سوی بازار وجود دارد. افراد کارآفرین در هر جامعه، سرمایه های اجتماعی آن جامعه محسوب می شوند، دولت ها برای جلوگیری از مهاجرت افراد کارآفرین و نخبه، با توجه به موقعیت اقتضایی موجود، می توانند در قالب سیاست های مختلف اقتصادی، اقتصاد آزاد، جایگزینی واردات و توسعه صادرات و همچنین راهکارهای مشابه نظیر ارائه تسهیلات برای راه اندازی کسب و کار، تجاری سازی ایده ها، برای کاهش آسیب های اقتصادی ناشی از واردات محصولات، در جهت تولید چندمحصولی اقدام به حمایت های همه جانبه از افراد کارآفرین نماید. در این مقاله به بررسی میزان کاربرد مفاهیم بازرگانی (داخلی- خارجی) در جهت تحقق تجاری سازی فعالیت های (طرح، ایده) کارآفرینانه، و ارائه راهکارها متناسب با تجارت بازار برای عملیاتی کردن طرح های کارآفرینانه می پردازیم.کلیدواژه ها
کارآفرینی، فرهنگ کارآفرینی، کارآفرینی بومی، سیاست های کارآفرینی، تجارت بین الملل، سرمایه گذاری مخاطره پذیرمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.